La brecha salarial en La Rioja es ligeramente superior a la media nacional y se sitúa en un 19,5 % global de diferencia entre los salarios y de hombres y mujeres. Así se desprende un informe de UGT La Rioja que este martes ha presentado la vicesecretaria general del sindicato, Ana Victoria del Vigo, que ha incidido en que el documento también refleja la feminización de algunos trabajos, como ha informado Efe.

Según los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, en el 2019 la brecha salarial para los sueldos medios brutos anuales se sitúa en España en un 19,50 %, con un descenso de dos puntos porcentuales respecto al año anterior, causados por la subida del Salario Mínimo Interprofesional de 735,9 euros hasta 900 euros.

En La Rioja, la brecha salarial en 2019 se sitúa en 19,59 %, lo que muestra que las mujeres cobran una media de 4.965,76 euros menos que los hombres, sobre una media de 20.377,23 euros en los salarios femeninos frente a los 25.342,99 euros de los hombres.

Del Vigo ha asegurado que "una de las causas de la brecha salarial es la alta concentración de mujeres con sueldos bajos y muy bajos, y la escasa presencia de las mismas en los tamos de retribuciones más altas, ya que la presencia de mujeres disminuye a medida que los salarios aumentan".

A medida que aumenta la cuota salarial mensual desaparece la figura de la mujer, con datos que indican que las mujeres son un 68,9 % de la población asalariada con 900 euros brutos mensuales, un 46,70 % del grupo de 1.800 euros brutos mensuales y desciende progresivamente hasta el 17,54% en el grupo de asalariados con más de 100.800 euros brutos al año, según UGT.

La jornada parcial se desarrolla en un 75,56 % por mujeres, con 12,31% de brecha salarial, lo que provoca que 1.984.200 asalariadas en España dejan de percibir 1.529,26 euros al año frente a los 641.700 hombres que trabajan a tiempo parcial, explicó del Vigo.

Los trabajos a jornada completa se desarrollan, como ha desprendido el informe,  por un 42,63 % de las mujeres, 5.987.800 mujeres, con una brecha salarial del 8,68 %, lo que hace que cobren un una media de 2.561,87 euros menos que los 8.056.900 hombres que se desempeñan en esta jornada y representan el 92,62% de los hombres asalariados.

En contratos indefinidos la brecha salarial es de 21,7 % y las mujeres cobran una media anual de 6.411,11 euros menos que los hombres. Según, UGT en actividad administrativas y servicios auxiliares, donde la mujer representa un 55,69 %, la brecha salarial es de 30,68 %, mientras que en actividades profesionales, científicas y técnicas las trabajadoras, un 56,59 %, hay una brecha del 29,66 %.

En La Rioja, las mujeres con contrato indefinido cobraron anualmente en 2019 un 22,52 % menos que los hombres y en contratos temporales la brecha es del 0,03 %. Las brechas más reducidas se dan en los sectores de administración pública, en el que es de 6,89 % y el 43,58 % son mujeres; y en educación, en donde la brecha es del 7,59%, en una actividad en la que las mujeres representan el 67,65 %.

En la categoría de trabajadores no cualificados la diferencia salarial es de 28,46 %, con más de un millón de mujeres que cobraron una media de 12.460,62 euros, menos de los 12.600 euros marcados como el salario mínimo en 2019.

Del Vigo ha evaluado estos datos y ha reivindicado al Gobierno que proporcione los recursos económicos y humanos suficientes para afrontar la eliminación de esta discriminación salarial, a la vez que ha exigido un compromiso de las empresa