El Centro Tecnológico del Calzado de La Rioja, CTCR, ha puesto en marcha una nueva acción, ejemplo de su apuesta por la diversidad, al presentar y llevar a cabo desde este enero de 2022 su primer Plan de Igualdad, cuyo objetivo es garantizar la paridad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la compañía, así como la ausencia de discriminación, según informa Europa Press.

El CTCR cuenta un total de 33 empleados siendo 18 mujeres y 15 hombres. Entre ellos, presume de investigadores doctores y con título universitario a partes iguales, siendo también equitativa la distribución entre sus técnicos y resto de personal.

A través de este Plan de Igualdad se refleja la manifiesta voluntad de la empresa de mantener y desarrollar una política que respete, sin ningún tipo de distinción, la equidad. Se trata de un documento dinámico y adaptable que dará respuesta a las nuevas situaciones de desigualdad y retos futuros, por lo que el monitoreo y la evaluación del plan durante estos cuatro años, llevado a cabo por una Comisión específica para ello, serán claves.

"El reto inmediato es que se asuma colectivamente como hoja de ruta compartida en materia de igualdad y que forme parte del AND de la institución", expone el Director Gerente del CTCR, Javier Oñate, que opina que "es imprescindible que la perspectiva de género sea transversal en todos los ámbitos, estrategias y procesos del Centro".

Previamente a su desarrollo y puesta en marcha se ha estado llevando a cabo un análisis detallado sobre la realidad de la empresa en torno a la composición de la plantilla, la participación de sendos sexos en los procesos de la organización y la incidencia que la gestión de los recursos humanos tiene en la existencia de posibles desequilibrios o desigualdades de participación en la compañía.