Las estadísticas de mediación, arbitraje y conciliación que ofrece el Ministerio de Trabajo y Economía Social ofrecen la cara y la cruz del marcado laboral riojano, donde han aumentado los despidos pactados, aunque han descendido de manera significativa las indemnizaciones abonadas a los trabajadores. El número de asuntos en discordia entre empresas y empleados que fueron negociados el año pasado fuera de los órganos judiciales alcanzaron los 3.136 frente a los 3.170 del ejercicio precedente, de los que 1.594 fueron despidos;1.003, reclamaciones de cantidades;y 539 sanciones y otros asuntos. Un total de 1.294 acabaron en acuerdo, con una cuantía total cercana a los 9,9 millones y una cantidad media de 7.650 euros. Según el Ministerio, se incrementó la mediación en los despidos individuales en un 11, 7% hasta los 1.078 de los 1.594 [fueron 1.528 en 2021] que se negociaron, por lo que 305 finalizaron sin acuerdo frente a los 344 del ejercicio anterior.
Esta buen disposición para llegar a consensos en los ceses de la relación laboral muestra, sin embargo, una contrapartida para los trabajadores, pues la indemnización media que recibieron fue de 8,740 euros, lo que implica una reducción de 2.648 euros, un 23% respecto a la cuantía del ejercicio anterior, que fue de 11.388 euros, una de las caídas más elevadas del país.
Esta suma media es la segunda más contenida -solo por detrás de Aragón- y muy lejos de las acordadas en Madrid (28.408);los más de 20.000 pactados en País Vasco o Navarra; o a los 17.550 de Castilla y León. Con esta indemnización media, la cuantía gobal en este concepto alcanzó los 9,42 millones 1,56 millones menos que en 2021.
Cierto es que las indemnizaciones por despido pactado bajaron en casi todas las comunidades autónomas, aunque la reducción media fue del 12,6, prácticamente la mitad que en esta comunidad autónoma;y de manera total del 5,1%, casi tres veces menos.
Reclamaciones. Además de los despidos, hay otras cuestiones de carácter laboral que empleador y empleado abordaron con carácter extrajudicial, entre las que se encuentran las reclamaciones de cantidades. En este capítulo, se negociaron en 2022 un total de 1.003 asuntos, de los que se cerraron con acuerdo muchos menos que en el caso de los despidos, 161, un escaso 16%, por una suma de 349.780 euros. Un total de 318 concluyeron sin acuerdo y, en el caso de las restantes, o bien desistieron o se intentaron si efecto. Este nivel de avenencia es similar al de 2021, cuando se negociaron 1.098 reclamaciones, de las que 185, un 16.8%, culminaron en consenso.
El tercer aspecto que, con carácter individual, recogen las estadísticas de mediación, arbitraje y conciliación son sanciones y causas varias, de las que se trataron en La Rioja 539, de las que solo 55, poco más del 10% fueron acordadas con una cuantía de 127.490 euros. En 2021, los asuntos pactados registraron una cifra ligeramente mayor, pues de 544, un total de 79 fueron consensuados por una suma global cercana a los 93.000 euros.
El Ministerio de Trabajo ofrece también información sobre la mediación y arbitraje de carácter colectivo, casos de los que en La Rioja se abordaron 37, con 34 cerrados sin avenencia y solo dos con consentimiento por las dos partes. Resultaron afectados 5.488 trabajadores, de los que 5.179 no llegaron a acuerdos.
En 2021, ejercicio del que el Ministerio ofrece información más detallada -son ya datos definitivos- resultaron afectados por despidos 1.528 trabajadores, de los que 876 eran varones y 651 mujeres. De ellos, 442 prestaban sus servicios en empresas de menos de 10 trabajadores;la mayoría de ellos, tanto hombres como de mujeres, eran especialistas de entre 40 y 59 años.